extrait de mes bd extrait de mes bd extrait de mes bd extrait de mes bd extrait de mes bd extrait de mes bd

Trentaine ordinaire

Petit journal extime d'un trentenaire ordinaire        

Qualité quand tu nous tiens.| sommaire | Le bonheur est dans le pré… voisin

Qualité quand tu nous tiens(2)

L'année dernière, le forcing a été fait pour que nous utilisions un nouvel outil de gestion des tests[1].

Encore une fois, si l'approche fût délicate, les possibilités étaient séduisantes (bien meilleures que celles du fichier excel que l'on s'échangeait par mail) sauf que...
les chefs ont voulu en plus s'en servir comme outil de reporting[2]

Et qui dit "reporting au chef" dit…
"Comparaisons entre chefs"
Puis "Flicage de la part du chef"

Donc après des débuts anarchiques et prometteurs, nous nous en servons maintenant à minima au vu de l'épée de Damoclès qui le surplombe (un date de fin prévue? hop le plus loin possible. donc jamais de retard).

Mais là, ils ont réussi à monter encore la connerie d'un cran: ils se sont rendus compte que l'épée de Damoclès était tellement grande qu'eux aussi pouvaient être blessés!

Comme les cas de test ne sont plus modifiables après être rentrés dans l'outil (en théorie, si on veut les modifier, c'est que les résultats ne sont pas probants donc que l'on veut tricher, merci la confiance[3]),
il nous est maintenant demandé d'effectuer une pré-recette (hors outil) avant de rentrer les cas de test afin qu'il y ait le moins d'anomalies (et donc de retombées) possibles[4].

Pfff, je préconise la mise en pré-retraite (à la charge de l'employeur) des chefs dès 45 ans[5], après ils font plus de mal que de bien à l'entreprise!!!!


Notes

[1] Mercury Quality pour les connaisseurs

[2] C'est un reporting facile à suivre: pourcentage d'avancement, nombre d'anomalies, cas en retard,…

[3] oui cela inclue aussi les fautes de frappe

[4] On arrive donc à une double charge de travail, dont la moitié hors nouvel outil

[5] malheureusement les petites mains sont très utiles quelque soit leur âge

Trackbacks

Aucun trackback.

Les trackbacks pour ce billet sont fermés.

Commentaires

1. Le mercredi 29 avril 2009 à 21:50, par Krysztof von Murphy

Je serais le chef des chefs, je considérerais que ce comportement est une faute majeure.

La manière dont sont gérés les tests est un indicateur de premier choix quant au sérieux d'une entreprise...

2. Le jeudi 30 avril 2009 à 10:04, par jid repond au courrier

Krysztof von Murphy>ces temps ci j'ai honte de travailler de cette maniète.

3. Le vendredi 1 mai 2009 à 08:35, par Kab-Aod

J'entends encore la voix d'un des contre-maîtres de mon ancienne entreprise qui redoutait nos corrections sur l'intranet parce que la maison-mère avait trace des retouches...

4. Le samedi 2 mai 2009 à 19:03, par Krysztof von Murphy

« D’après mon expérience, programmer pour un employeur consiste à introduire secrètement la qualité. (...) Est-ce juste moi, ou c’est comme ça que ça se passe presque par tout ? » sbszine, Slashdot.org, 23/01/2003

(cf lien vers chez moi pour la VO et d'autres de mes citations informatiques favorites.)

Condoléances en tout cas. Faut voir si tu ne peux pas lever le lièvre et te faire bien voir des supérieurs du supérieur avec ça (ça dépend de tes relations avec lui et de la chance de voir viré ou muté très vite celui qui va devenir un ennemi mortel.

Ou alors profiter du système pour bien faire exploser le prochain gros pépin ? Les problèmes bien masqués ressortent toujours en pire. Il faut juste avoir des traces pour se couvrir.

Et on s’étonne que les banquiers finissent par se taper des affaires Kerviel...

5. Le mercredi 6 mai 2009 à 10:37, par jid repond au courrier

Kab-Aod>rah, c'est exactement ça: le petit chef qui a peur de ses propres chefs!!

Krysztof von Murphy>les chefs sont plus ou moins au courant: c'est l'AUDIT qui remonte à la maison-mère qui est prioritaire sur tout, un point c'est tout.

Ajouter un commentaire

Si votre navigateur est compatible, vous pouvez vous aider de la barre d'outils placée au-dessus de la zone de saisie pour enrichir vos commentaires.

Derniers Commentaires

Dernières parutions