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Trentaine ordinaire

Petit journal extime d'un trentenaire ordinaire        

Ceinture et bretelles à la sécu| sommaire | Non la démocratie n'est pas morte (elle bouge encore)

L'indispensabilité de l'être

…ou le principe de Peter comme force motrice.

Vous vous rappelez qu'en début d'année, j'ai été absent 1 bon mois du taff suite à mon opération de l'épaule?

Et bé quand je suis revenu, ils ne m'ont pas remis au même poste.

En fait, ils m'ont "proposé" [1] de laisser mon poste (à la personne que j'avais formée en vue de mon arrêt maladie) et de partir sur le projet d'à côté (à plus forte valeur ajoutée).

C'est bel et bien une avancée dans mon parcours dans cette boîte (reconnaissance morale et pécuniaire [2])
même si cela me fait sortir de la pantoufle que j'avais tranquillement construite autour de moi ces dernières années (et ce qui explique aussi mon manque de temps depuis janvier).

Où est le principe de Peter là-dedans me direz-vous?
On m'a textuellement dit

Pendant ton absence, on s'est rendu compte que tu n'étais pas indispensable.

(sous-entendu, on peut te changer de projet)

Notes

[1] Quand le chef propose quelque chose à 15 jours de l'entretien annuel, il est recommandé de dire oui

[2] 5% c'est pas énorme mais c'est déjà pas mal par rapport à la majorité de mes collègues

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Commentaires

1. Le vendredi 14 mars 2008 à 12:50, par Pem

Je parle également de notre ami sur ma dernière note :-P

2. Le vendredi 14 mars 2008 à 13:42, par cleanettte

Et quand une femme s'absente pour congé maternité même en prenant le stricte minimum non seulement elle ne retrouve plus sa place mais c'est généralement du travail de subalterne qu'on lui propose en premier lieu et si il n'y a pas de baisse de salaire c'est bien parceque ce n'est normalement pas possible. Enfin pour ma part ça c'est plutôt bien goupillé mais c'est bien parceque justement je n'avais pas de poste bien déterminé avant mon congé.

3. Le vendredi 14 mars 2008 à 15:24, par Titi

tiens, c'est drôle la notion de non-indispensabilité m'avait plutôt fait penser au principe de Dilbert (mais c'est encore plus cynique) "Réciproquement, les employés les plus compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels, dans une logique contraire à celle du principe de Peter."

4. Le vendredi 14 mars 2008 à 15:35, par jid répond au courrier

Pem - Titi> En fait, comme je venais justement de lire sur Peter et son principe chez Pem, cela m'est venu plus naturellement comme référence que Dilbert (qui est effectivement meilleure).

Pem>t'as toujours pas mis ton fil rss en entier, donc pour la peine, je viens lire mais je ne commente pas, na!

Cleanette> chez nous, les femmes revenant de congé mat sont augmentées (de la moyenne de leur augmentations des 3 dernieres années), quand à retrouver leur poste, c'est une autre histoire

5. Le vendredi 14 mars 2008 à 19:16, par Le Piou

"Pendant ton absence, on s'est rendu compte que tu n'étais pas indispensable. (sous-entendu, on peut te changer de projet)"

Ca peut aussi vouloir qu'ils sont rendu compte que t'es pas indispensable DU TOUT (sous-entendu, on pensait que t'etais invirrable, mais non). Bon c'est mon cote travailleur aux US qui parle, la mais bon...

6. Le vendredi 14 mars 2008 à 20:25, par Krysztof von Murphy

Soyons positif, ils ont découvert que tu n'étais pas indispensable à ton poste, et se sont donc dis qu’ils pouvaient te faire progresser.

Être bloqué des années à un poste chez un client qui veut pas te lâcher, j’ai connu, et à deux doigts près je démissionnais pour ça.

Quant à « 5% c'est pas énorme » je rigole, on voit que t’as jamais bossé en SSII ! Je sais c’est ma faute, j’aurais jamais dû y entrer.

7. Le samedi 15 mars 2008 à 21:54, par Pem

@ Titi => Le principe de Dilbert n'est pas contraire aux corollaires de Peter mais une dérive de ceux-ci :-D

@ Jid => Pfff... Si tu lisais correctement tu aurais vu que je parlais également d'Adams ! (Même pas mal pour les commentaires, mais c'est un coup bas...Et je me vengerais !)

8. Le mardi 18 mars 2008 à 11:06, par jid répond au courrier

Le Piou> ben non, je suis une banque moi monsieur, il y a des sous (les votres d'ailleurs) on placardise, on ne vire pas

Krysztof von Murphy>c'est ça le problème, ils veulent me faire progresser… mais le niveau au-dessus, c'est principalement de l'administratif et j'ai pas envie!!!

Pem> pfff, même pas (trop) peur

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